Mejoras en Derecho Laboral y Seguridad Social en la LGPE 2019

Estos son los principales aspectos en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social que se prevé que se vean afectados por la Ley General de Presupuestos del Estado 2019. En cualquier caso se trata de un resumen y de una previsión, pero para que vayamos reflexionándolo y en su caso, teniéndolo en cuenta para todo aquello en que nos podamos ver afectados.

PENSIONES

Revalorización de las pensiones conforme al IPC real para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas de acuerdo con el IPC.

Si la inflación en diciembre de 2018 supera el 1,6% de revalorización inicial prevista en la Ley de Presupuestos de 2018, los pensionistas recibirán una paga para compensar esa desviación y lo mismo para 2019

Las pensiones mínimas y no contributivas subirán un 3%.

COTIZACIÓN

Incorporación en el sistema especial de empleadas de hogar de dos nuevos tramos de cotización en 2019, como paso previo a una plena integración en el Régimen General.

Las horas extraordinarias volverán a cotizar a la Seguridad Social.

Reducción de las bonificaciones a la contratación, manteniendo aquellas destinadas a promover la inserción laboral de los colectivos especialmente vulnerables.

SANIDAD

Se recupera el Derecho Humano de acceso universal a la sanidad.

Se extiende el disfrute del derecho a los ascendientes extracomunitarios de hijas e hijos con nacionalidad española (“reagrupamiento familiar”) que se eliminó en 2012.

Recuperación de la cobertura sanitaria gratuita en España para los españoles que residiendo fuera no tienen derecho a asistencia sanitaria en sus países de acogida.

Eliminación progresiva del copago farmacéutico: En 2019 a favor de los pensionistas con rentas contributivas con cónyuge a cargo o por viudedad (5 millones de beneficiarios) y personas de familias con renta inferior a 9000 euros/año con un hijo o más a cargo (1,8 millones de personas).

Supresión paulatina de los copagos sanitarios vía Ley de Presupuestos Generales del Estado a través de la derogación de los artículos que regulan dicha materia en el Real Decreto 16/2012 (transporte sanitario no urgente, productos orto-protésicos y productos dietéticos) 

DEPENDENCIA

Se acuerda mejorar las cuantías en el nivel mínimo y en el acordado de Dependencia.

Recuperación de la cotización a la Seguridad Social para familiares dedicados a cuidados (convenio especial de personas cuidadoras no profesionales y abono por la Administración General del Estado de las cotizaciones a la Seguridad Social)

EMPLEO

Subida del Salario Mínimo Interprofesional a 900€ (164 € /mes más que en 2018).

Recuperación del subsidio por desempleo para mayores de 52 años estableciendo el cómputo de rentas sobre la base de las que (en su caso) perciba la persona beneficiaria (y no sobre las que perciba la unidad familiar). Se elimina la obligación de tener que jubilarse anticipadamente y se restablece como base mínima de cotización a la Seguridad Social durante su percepción del 125% del SMI

Refuerzo de las políticas activas de formación y empleo.

Nueva regulación del sistema de protección asistencial por desempleo: se sustituirán en 2019 la Renta Activa de Inserción y programas como Prepara, PAE (Programa de Activación para el Empleo) y el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) por una nueva regulación.

REFORMA LABORAL

Revisión de las causas y el procedimiento para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Reducción de la dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales y la inestabilidad y la rotación laboral, con medidas como desvincular el contrato de obra o servicio determinado de la realización de trabajos o tareas en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas.

Refuerzo de la obligación de constancia expresa del horario de trabajo en el contrato a tiempo parcial.

Se garantiza la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados (modificación del Art. 42 del Estatuto de los Trabajadores).

Obligación de registrar diariamente el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador (modificación del Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores).

Eliminación de la brecha salarial (igualdad retributiva entre mujeres y hombres)

Redacción de un nuevo Estatuto de los trabajadores

Ratificación de distintos convenios internacionales en materia de Derechos Sociales.

AUTÓNOMOS

Reformar, dentro de 2019, el sistema de cotización de los trabajadores autónomos para vincularlo a los ingresos reales, garantizando a los autónomos con menos ingresos una cotización más baja.

Combatir la proliferación de falsos autónomos (salvo prueba en contrario, la Ley considerará relaciones laborales por cuenta ajena las prestaciones de servicios en las que los ingresos obtenidos por los trabajadores y las trabajadoras procedan de un único cliente o empleador)

AYUDA A LAS FAMILIAS

Desarrollo del Ingreso Mínimo Vital. En un primer momento incrementando la prestación por hijo a cargo a favor de las familias vulnerables (en 2019 se incrementará la prestación actual de 291 € al año hasta 473 €/año por hijo a cargo) y posteriormente mediante la creación de un Programa de Garantía de Renta para familias sin ingresos o con ingresos muy bajos.

Equiparación de los permisos de maternidad y paternidad como Derechos Laborales individuales e iguales, a favor de cada progenitor y remunerados al 100% y por el cambio sociocultural que supone la coresponsabilidad en el cuidado de los hijos durante el primer año de vida.

Para adecuar su implantación a los costes empresariales que implicaría (por la necesidad de sustitución) se llevará a cabo de acuerdo con el calendario: 2019, 8 semanas; 2020, 12 semanas; y 2021, 16 semanas.

Esta medida se incorporará a los correspondientes Convenios Colectivos.